图文手册：AI员工上岗手册

AI员工：驻留在你的业务系统里，按 SOP 接管一个真实环节，可验收、可复盘的数字同事。

它不是聊天机器人——聊天工具人发起，AI员工是事件发起。

业界对 AI 员工有一种定义：能担责的智能体。

担责的意思是：它干的活有人验收、出了偏差有人纠、干得好有记录。

这正好是“上岗”的逻辑——岗位上的人，从来都是这么被要求的。

AI 员工的本事，不是大模型自带的，是从有经验的人身上提取的。

把老员工处理一件事的判断、步骤、坑，提炼成 SOP、提示词和检查清单——这个过程叫知识蒸馏。

蒸馏做得越深，AI 员工越像“老师傅”。

SOP 写完只是纸面文档。

把每类任务的方法打包成可复用、可安装的 Skill，任何智能体装上就能按你的规矩干活。

一个 Skill = 岗位手册的数字化。

Codex 类编码智能体负责“动手”的活：写脚本、改造流程、把手工操作变成自动化代码。

它是团队里的工程师，擅长把“重复操作”变成“一句话执行”。

WorkBuddy 是 AI 员工的工作台：接任务、跑流程、交付结果。

人通过它给 AI 员工派活、看进度、做验收。

第一步 选岗：找一件最重复、规则最清楚的事。

第二步 蒸馏：把这件事的专家做法提炼成 SOP。

第三步 部署：装成 Skill，接进工作台。

第四步 验收：连续运行，每天记录对与错。

• 它的输出，你能一眼判断好坏吗？
• 换个人派活，它干得一样稳吗？
• 出错时，它会不会停下来问你？

三条都过，才算上岗。

第 1 周 选岗与知识蒸馏。

第 2 周 Codex 与 WorkBuddy 部署。

第 3 周 Skills 封装与流程自动化。

第 4 周 验收上岗与复盘。

每周一个可见结果，不做黑箱工程。

你现在最耗时间、最重复的那件事是什么？

把它写下来——这就是你第一个 AI 员工的岗位说明书第一行。